为搭建交流的沟通平台，提供有效的渠道建言献策，进一步完善公司的管理体系，畅听员工心声，切实帮助他们解决工作和生活中的实际问题，营造坦诚、和谐的文化氛围。2022年3月12日下午3点，由人力行政部主导举办了东莞金锐显[敏感词]届员工交流座谈会。参加座谈会的有常务副总张金元先生、人力行政经理罗坪先生，以及各部门负责人、基层管理者、员工代表等40余人。
 

首先，由人力行政部罗经理主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，对公司日常经营管理中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“银点子”、“新举措”、“精益生产”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。
 

其次，由常务副总张金元先生介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。张总以讲述自己的成长作为启发，告诉我们每个人的成长轨迹都相差无几，升学、求职、成家、创业等等，每个人都有长处，有缺点，我们应该相互学习、反省，发扬优点，改正缺点，多学习，将知识沉淀积累成自己一生的财富。
 

在张总的引导下，整个座谈会的气氛轻松热烈，积极互动。来自不同岗位的员工代表结合自身工作，分享了工作感想，畅所欲言，积极为公司发展建言献策，围绕公司经营管理、文明服务、素养提升、智能自动化车间建设、员工福利待遇等多个热点问题展开深入交流和讨论，思想碰撞，提出了合理化建议和意见。
 

张总感谢大家对公司的热爱以及为公司持续发展付出的决心，并结合公司的实际情况和自身专业知识经验详细的回答了员工的问题和困惑。他指出，召开工作座谈会，是公司谋划发展思路、完善发展政策的重要方式，也是完善公司管理体系和提升工厂建设发展的具体举措，要积极倾听民声民意，采纳员工意见和建议，进一步完善公司各项管理制度和办法，为大家营造一个良好的工作环境。

此次座谈会有效拉近了公司领导与员工之间的距离，通过畅谈心声，增进了理解，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，使大家心里更踏实、目标更明确。我们将会持续举办员工座谈会，不断践行公司“高效、创新、合作、共赢”的价值观，互利共勉，共同发展。